T1 CAP让企业管理更轻松
四大解决方案，帮助企业快速应用人力资源协同解决方案
移动门户 智能协同
方案特点
T1人力资源协同平台基于T1 CAP平台构建，享有T1 CAP平台可配置、易开发的特性，主要有以下几个特点：
移动化：移动APP、微信应用
门户化：员工门户、HR门户
协同化：全员协同、多组织权限、流程引擎
智能化：智能集成、智能预警、智能管控、智能分析
产品功能
组织管理通过组织架构搭建，形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构，同时为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。
人事管理为企业提供员工生命周期信息动态管理，实现对不同类别职员的基础信息管理、人事日常事务处理，并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能，为其它业务模块提供强大完整的员工基础数据支持。
考勤管理满足企业考勤管理需求，针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、轮班、调班等进行管理，提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。
培训管理系统涵盖培训运营分析、培训计划实施、课程设计开发管理、讲师队伍管理、培训激励等功能。利用移动互联网技术，为员工提供各种线上及线下的培训模式和课程，方便员工随时随地参加培训。
绩效管理适用于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践，提供强大的指标库、多种考核工具及智能化考核流程。通过系统打通绩效目标管理、绩效过程管理、绩效考核评估管理的各个工作环节，建立有效的绩效沟通、反馈和激励等机制。
薪酬管理支持企业基于职位体系搭建薪酬体系，实现不同需求的薪酬方案设置，支持薪酬核算发放的全过程管理，及时生成各类统计报表，并能通过各类自助服务提升企业管理者与员工对薪酬管理的满意度。 薪酬激励系统和成本预算数据能帮助企业合理制定薪酬激励方案，吸引、留住所需人才。
招聘管理以人力资源规划为基础，以当前的人力资源配置状况为依据，制定具体的招聘计划和开展招聘流程。集招聘信息发布、简历收集筛选、面试组织、入职管理于一身，借助移动互联社交技术， 让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效，并能降低招聘成本。
车间绩效适用于车间现场对生产人员进行统一的计件绩效管理，通过对生产订单、设备、员工的条码定义，实现车间PDA实时扫描报单，并根据车间绩效方案，如工序工价、目标达成等，对员工计件绩效进行实时核算， 提高车间生产薪酬移动一体化管理，依附工序报单数据，为车间实时提供生产进度，订单实时完成情况等分析报表。
报表设计借助常用办公软件，满足业务用户自定义报表逻辑、版面设计和图形化报表的需求。报表设计工具易交付；通过发布功能限定报表使用的用户，满足用户对报表的权限控制需求；此外还可导入和导出其他客户报表，实现数据共享。
最佳客户实践
华艺灯饰照明中山市华艺灯饰照明股份有限公司创立于1986年，历经三十多年的发展，现已成为一家以照明灯饰为主业，集物业、投资、贸易于一体的现代化多元集团企业。
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